Détective privé pour entreprises à Toulouse, en Occitanie et au-delà
Arrêt ou accident de travail non justifié, concurrence déloyale, vols internes, contrefaçons, vérification avant embauche, solvabilité ou toute autre demande : les vérifications sont effectuées pour apporter toutes les preuves nécessaires afin de pouvoir agir en justice, si nécessaire.
- Agence agréée CNAPS
- Rapports pour le tribunal de commerce et les prud'hommes
- Intervention dans toute l'Occitanie et au-delà
Nos prestations
Détail des services
Bienvenue chez Activ'Agence, spécialiste des enquêtes privées au service des entreprises. Notre équipe de détectives expérimentés est dédiée à la résolution de questions complexes grâce à des enquêtes approfondies dans les domaines social, commercial et technique. Chez Activ'Agence, la confidentialité et la précision sont au cœur de notre approche, assurant ainsi à nos clients une tranquillité d'esprit totale dans le cadre de leurs affaires.
Enquêtes commerciales
Enquêtes techniques
L'essentiel
Activ'Agence intervient depuis plus de 33 ans auprès des entreprises de Toulouse, d'Occitanie et d'au-delà, sous double autorisation CNAPS. Nos enquêtes couvrent trois domaines : commercial (solvabilité, recherche d'actifs, concurrence déloyale), technique (contre-espionnage, détection d'écoutes, vol interne) et social (pré-embauche, contrôle d'emploi du temps, activité concurrente d'un salarié). Chaque mission se conclut par un rapport écrit et horodaté, rédigé pour être produit devant un tribunal de commerce ou un conseil de prud'hommes. Un dirigeant nous appelle rarement par curiosité : il appelle parce qu'une décision — licenciement, action en justice, rupture d'un contrat — ne peut pas reposer sur une suspicion.
Domaines
Ce que nous traitons pour les entreprises
- Enquêtes commercialesSolvabilité, recherche d'actifs, concurrence déloyale, contrefaçon.
- Enquêtes techniquesContre-espionnage, détection d'écoutes, vol interne et détournement.
- Enquêtes socialesPré-embauche, activité concurrente, contrôle d'un arrêt de travail.
- Discrétion vis-à-vis des équipesAucune entrée dans vos locaux, aucun contact au nom de l'entreprise.
« Un dirigeant nous appelle rarement par curiosité : il appelle parce qu'une décision ne peut pas reposer sur une suspicion. »
Activ'Agence — plus de 33 ans de terrain
Trois domaines d'investigation
Les demandes des entreprises se répartissent en trois familles, et elles n'engagent ni les mêmes moyens ni les mêmes délais. Une vérification documentaire se règle en quelques jours ; une surveillance destinée à établir des faits répétés demande plusieurs vacations.
Les enquêtes commerciales
Vérifier avec qui vous traitez, et récupérer ce qui vous est dû. Enquête de solvabilité avant un engagement, recherche de biens et d'actifs d'un débiteur, identification de son employeur en vue d'un avis à tiers détenteur, renseignement sur l'activité réelle d'un partenaire ou d'un concurrent — ce qui n'apparaît pas dans un extrait Kbis.
S'y ajoutent la constatation du débauchage, du détournement de clientèle et de la revente hors réseau, ainsi que l'identification des points de vente en matière de contrefaçon. Ces missions reposent d'abord sur de la recherche documentaire, complétée par des vérifications de terrain.
Les enquêtes techniques
Quand la menace est à l'intérieur ou sur vos équipements. Contre-espionnage industriel et identification des fuites d'information, surveillances et filatures avec relevés horodatés, détection de matériel d'écoute dans les bureaux, les salles de réunion et les véhicules, établissement des faits en cas de vol, d'escroquerie ou de détournement.
Ces missions mobilisent du matériel spécifique et des interventions discrètes : nos intervenants n'entrent pas dans vos locaux et ne se présentent jamais au nom de votre entreprise.
Les enquêtes sociales
Sur les personnes qui travaillent, ont travaillé ou vont travailler chez vous — dans le strict cadre de ce que la loi autorise. Vérification du parcours déclaré avant une embauche, contrôle de l'exercice d'une activité concurrente en parallèle, constatation de l'usage réel d'un arrêt de travail.
Ce cadre a une limite nette : les informations recherchées doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi concerné. Tout ce qui relève de la vie privée, de la santé ou des convictions est hors du champ — non par prudence, mais parce que c'est illégal.
Motifs traités
Ce que nous établissons pour les entreprises
- Arrêt de travail détourné : activité incompatible avec la loyauté due — voir arrêt de travail détourné.
- Concurrence déloyale : débauchage, détournement de clientèle, société créée en parallèle — voir concurrence déloyale.
- Vol interne : sorties de marchandises, circuits de revente, écarts d'inventaire — voir vol interne et détournement.
- Vérification avant embauche : diplômes, périodes d'emploi, références — voir enquête pré-embauche.
- Solvabilité et recouvrement : actifs, employeur, existence réelle d'une activité — voir solvabilité et recouvrement.
- Filature et surveillance : constatations horodatées depuis l'espace public — voir filature et surveillance.
Nos engagements
Ce que nous garantissons à votre entreprise
- Un cadre légal strict
- Constatations dans des lieux où les interventions sont possibles et en règle avec la loi, afin qu'elles soient recevables en justice si nécessaire.
- Une discrétion réelle
- Véhicules banalisés, aucun contact avec l'entourage, aucun message identifiable sans votre accord.
- Un rapport exploitable
- Constatations datées et horodatées, supports annexés, rédigées pour être produites devant un juge.
- Un devis, puis rien
- Budget maximum fixé avant tout démarrage. Aucun dépassement sans votre accord écrit.
Questions des dirigeants
Une entreprise a-t-elle le droit de faire suivre un salarié ?
Elle peut faire réaliser une enquête par un détective privé autorisé, à condition que l'atteinte à la vie privée du salarié soit proportionnée au but poursuivi et que l'employeur ait un motif légitime — un soupçon sérieux de concurrence déloyale ou d'usage détourné d'un arrêt de travail, par exemple. Les investigations se déroulent exclusivement dans des lieux ouverts au public. Une surveillance permanente, une intrusion au domicile ou une géolocalisation à l'insu de la personne sont illicites et rendraient la preuve inutilisable.
Le rapport peut-il être produit devant le conseil de prud'hommes ?
Oui. Un rapport établi par une agence autorisée par le CNAPS, à partir de constatations faites dans des lieux publics et proportionnées à l'objectif, constitue un élément de preuve recevable. Sa force dépend de sa qualité : des constatations datées, horodatées, circonstanciées et accompagnées de leurs supports pèsent bien davantage qu'un récit général.
Combien de temps dure une enquête en entreprise ?
Une vérification documentaire — solvabilité, existence réelle d'une activité, antécédents professionnels — se règle souvent en quelques jours. Une surveillance destinée à établir des faits répétés demande plusieurs journées d'observation, parfois espacées. Nous fixons ensemble une durée et un budget maximum avant de commencer.
L'enquête reste-t-elle confidentielle vis-à-vis de nos salariés ?
Oui. Nos intervenants n'entrent pas dans vos locaux, ne se présentent jamais au nom de votre entreprise et travaillent avec des véhicules banalisés. Le rapport est remis au seul destinataire que vous désignez.
Un doute sur une situation dans votre entreprise ?
Décrivez-nous le contexte : nous vous dirons si une enquête est légalement possible, ce qu'elle peut établir, et ce qu'elle coûterait. Cet échange est gratuit et couvert par la confidentialité.